|
VerneombudskursArbeidsmiljøloven § 6-5 pålegger arbeidsgiver å sørge for at verneombudet har tilstrekkelig opplæring og kompetanse til å utføre sine plikter som verneombud. Arbeidsgiver skal dekke utgifter i forbindelse med opplæring og utøvelse av vernearbeidet..
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning $3-19 sier at man kan velge kortere opplæring enn 40 timer dersom forholdene tilsier det. Dette må avtales skriftlig mellom partene. En slik avtale fåes av Avalia Digital. Dette kurset er ment for å gi deg en grunnleggende innføring i henhold til lovgivningen og baserer seg på Arbeidstilsynets veiledning for opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. I tillegg fungerer kurset som en referanse til kilder med mer informasjon. Følg lenkene fra menyen til venstre for temaer som du føler er relevante for deg. Kurset oppfyller arbeidsmiljølovens krav til opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU), men ledere, HR/HMS-rådgiver og ansatte har også god nytte av opplæringen. Kurset gir en grundig innføring i hva helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, HMS, innebærer for virksomheten og den enkelte arbeidstaker. Kurset legger vekt på hvordan leder og verneombud kan samarbeide for å utvikle et godt arbeidsmiljø. Målet er at kurset skal føre til utvikling av arbeidsmiljøet på deltakernes arbeidsplass. Et godt arbeidsmiljø er en viktig faktor i arbeidet med sykefravær. En av dagene er en praktisk gjennomføring med oppgaver i egen virksomhet. Her skal en sette seg inn i egen organisasjon og deres systematiske HMS-arbeid og HMS-system. Vi gjennomfører stor sett alltid kurset i samarbeid med leder og verneombud. Kurset krever aktiv deltakelse, og legger opp til diskusjon og bruk av deltakernes egne erfaringer. Etter gjennomføring av kurs gjennomfører du en kurstest som ligger her. (Siden er passordbeskyttet. Du får passord etter endt gjennomføring av kurs) |
Agenda i kurset
Verneombudet og rolle
Verneombudet og rolle
- Verneombud og historikken bak
- Hvorfor skal vi ha verneombud?
- Verneombud vs tillitsvalgt
- Hvorfor finnes regler for arbeidsmiljøet?
- Lovgrunnlaget for din rolle som verneombud
- Praktiske oppgaver verneombudet
- Verneombud i små bedrifter
- Kapittel 6 i Arbeidsmiljøloven – Verneombudet har et eget kapittel
- Kapittel 7 i Arbeidsmiljøloven – Arbeidsmiljøutvalg defineres og forklares
- Innføring i Arbeidsmiljølovens videre innhold
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 1. Formålet med Arbeidsmiljøloven
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeid
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 5. Registrerings- og meldeplikt til arbeidsgiver, samt krav til produsenter, forhandlere og importører
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 8. Informasjon og drøfting
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 9. Kontrolltiltak i virksomheten
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 10. Arbeidstid
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 11. Arbeid utført av barn og ungdom
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 12. Rett til permisjon
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 13. Vern mot diskriminering
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 14. Ansettelse (og tilgrensende tema)
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 17. Tvister om arbeidsforhold
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 18. Tilsynet med loven
- Arbeidsmiljøloven Kapittel 19. Straff
- Arbeidsmiljøforskriftene
- Andre sentrale forskrifter
- Systematisk HMS-arbeid
- Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
- Viktige definisjoner for verneombudet i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
- Viktige HMS-elementer som beskrives i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
- Opplæring av arbeidstakere
- Arbeidsplassforskriften
- Forskrift om utførelse av arbeid
- Forskrift om tiltaks- og grenseverdier
- Internkontrollforskriften
- Avvikshåndtering
Norsk
English