HMS for verneombud

Vi hjelper dere hele veien med HMS arbeidet og internkontrollsystem

1. ​Verneombudskurs
2. Arbeidsmiljøloven (AML)
3. Arbeidsgivers plikter
4. Arbeidstakers plikter
5. Virkemidler
6. Krav til arbeidsmiljøet
7. Grunnleggende om Arbeidsmiljøet
8. Registrering
9. Varsling ved ulykker
10. Verneombud
11. Arbeidsiljøutvalg
12. Bedriftshelsetjenesten
13. Informasjon og drøfting
14. Interne kontrolltiltak
15. Arbeidstid
16. Overtid
17. Fri og pauser
18. Permisjon
19. Diskriminering
20. Systematisk HMS arbeid
21. Arbeidsmiljøfaktorer, arbeidsrelasjoner og inkluderende arbeidsliv
22. Bransjespesifikke regler
23. Forskrifter

Forskrifter

• Fra 1.1.2013 gjelder disse forskriftene
  
• Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
• Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften)
• Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav
• Forskrift om tiltaksverdier og grenseverdier for fysiske og kjemiske faktorer i arbeidsmiljøet samt smitterisikogrupper for biologiske faktorer
• Forskrift om konstruksjon, utforming og fremstilling av tekniske innretninger som ikke dekkes av forskrift om maskiner
• Fullstendig liste over sentrale forskrifter
  Endringer fra 1.juli 2015:
  
• Midlertidige ansettelser
  • Midlertidige ansettelser kan ha opp til ett års varighet
• Aldersgrenser
  • Aldersgrensen i AML økes til 72 år
  • Grensen for bedriftsinterne aldersgrenser økes til 70 år
• Fleksibel arbeidstid
  • Tid utover normal arbeidstid anses ikke automatisk som overtid, men kan gi økt fritid i rolige perioder
• Permittering
  • Arbeidsgivers lønnsplikt reduseres fra 20 til 10 dager.
  • Dagpengeperioden økes fra 26 til 30 uker.